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阿彌陀經要解

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      蕅益大師 (1599~1655)

      明代僧。吳縣 (江蘇) 木瀆人,俗姓鍾,名際明。又名聲,字振之。

      號八不道人。





















    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    開數:16*19
    頁數:128

    出版地:台灣

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一例一休新制6個月的宣導、輔導期結束,7月1日開始,啟動勞檢,首日全台各縣市尚無開罰個案,且即便要開罰,因前6個月是輔導期,要等7月資料彙整後才能進行,而台中市仍將從7月起,給予企業3個月法令遵循準備期,暫不開罰。



輔導先行 處罰在後台北市勞動局長賴香伶強調,若勞工申訴加班費計算、例休未休等違規事項,必須是7月份之後的資料,昨天才7月1日,不會有開罰個案。

她還說,如果公司是因為不會計算加班費等,對新法還有不熟悉的地方,經勞檢輔導後願意改善,勞工因此獲得應有的權益,傾向不開罰,但若是公司執意不接受法規,就會依法開罰。基隆市、宜蘭縣政府昨表示,將會依照中央現行的一例一休政策。由於昨天是假日,一般的公司行號也沒有上班,而服務業也早先調整休假、排假結構,目前也沒有違規情事。全台首日 無開罰案花蓮縣政府表示,目前沒有因違反一例一休政策而開出罰單的案例,未來也將採取勸導的方式為主。台中市、彰化縣、南投縣均未取締開罰。台中市政府勞工局長黃荷婷說,為使事業單位配合相關新修法規內容,市府將從7月起,給予3個月法令遵循準備期;並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」原則進行。台南市府勞工局長王鑫基表示,勞動部日前邀集各縣市勞工局長開會決議,針對一例一休新制勞檢,必須依照7月份資料檢查,換句話說,一例一休新制若要真正啟動勞檢開罰,要等到8月才有資料依據,目前仍以《勞基法》輔導分級檢查實施計畫,持續輔導。雲林縣府勞工處1日並未出動勞檢或輔導,因勞檢人員也是勞工,1、2日適逢周末,必須一例一休,最快3日才會出動。勞工處長林慧如表示,勞動部已決策「輔導先行」、「分期輔導」,雲林縣也將以輔導為主。勞資和諧 宣導為重嘉義縣社會局長楊健人表示,除非有民眾檢舉,且業者有屢糾正不聽或有重大違規才會開罰,否則基於勞資和諧,縣府仍採輔導、宣導為重,現階段也不會主動進行勞檢。嘉義市政府社會處副處長曾建福表示,仍以輔導、勸導為主。高屏澎東縣市政府考量昨天是周六假日,沒有特殊狀況及需求,不會要求勞檢人員出來「加班」勞檢。高雄市勞工局說,勞檢是例行性工作,會不定期到各企業稽查,目前以加強宣傳輔導為主,更何況要勞檢7月企業是否違法,必須等到8月,才能進一步檢視過去1個月的勞動條件,是否遵照新制走。(中國時報)

一例一休新制6個月的宣導、輔導期結束,7月1日開始,啟動勞檢,首日全台各縣市尚無開罰個案,且即便要開罰,因前6個月是輔導期,要等7月資料彙整後才能進行,而台中市仍將從7月起,給予企業3個月法令遵循準備期,暫不開罰。



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一例一休新制6個月的宣導、輔導期結束,7月1日開始,啟動勞檢,首日全台各縣市尚無開罰個案,且即便要開罰,因前6個月是輔導期,要等7月資料彙整後才能進行,而台中市仍將從7月起,給予企業3個月法令遵循準備期,暫不開罰。



輔導先行 處罰在後台北市勞動局長賴香伶強調,若勞工申訴加班費計算、例休未休等違規事項,必須是7月份之後的資料,昨天才7月1日,不會有開罰個案。

她還說,如果公司是因為不會計算加班費等,對新法還有不熟悉的地方,經勞檢輔導後願意改善,勞工因此獲得應有的權益,傾向不開罰,但若是公司執意不接受法規,就會依法開罰。基隆市、宜蘭縣政府昨表示,將會依照中央現行的一例一休政策。由於昨天是假日,一般的公司行號也沒有上班,而服務業也早先調整休假、排假結構,目前也沒有違規情事。全台首日 無開罰案花蓮縣政府表示,目前沒有因違反一例一休政策而開出罰單的案例,未來也將採取勸導的方式為主。台中市、彰化縣、南投縣均未取締開罰。台中市政府勞工局長黃荷婷說,為使事業單位配合相關新修法規內容,市府將從7月起,給予3個月法令遵循準備期;並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」原則進行。台南市府勞工局長王鑫基表示,勞動部日前邀集各縣市勞工局長開會決議,針對一例一休新制勞檢,必須依照7月份資料檢查,換句話說,一例一休新制若要真正啟動勞檢開罰,要等到8月才有資料依據,目前仍以《勞基法》輔導分級檢查實施計畫,持續輔導。雲林縣府勞工處1日並未出動勞檢或輔導,因勞檢人員也是勞工,1、2日適逢周末,必須一例一休,最快3日才會出動。勞工處長林慧如表示,勞動部已決策「輔導先行」、「分期輔導」,雲林縣也將以輔導為主。勞資和諧 宣導為重嘉義縣社會局長楊健人表示,除非有民眾檢舉,且業者有屢糾正不聽或有重大違規才會開罰,否則基於勞資和諧,縣府仍採輔導、宣導為重,現階段也不會主動進行勞檢。嘉義市政府社會處副處長曾建福表示,仍以輔導、勸導為主。高屏澎東縣市政府考量昨天是周六假日,沒有特殊狀況及需求,不會要求勞檢人員出來「加班」勞檢。高雄市勞工局說,勞檢是例行性工作,會不定期到各企業稽查,目前以加強宣傳輔導為主,更何況要勞檢7月企業是否違法,必須等到8月,才能進一步檢視過去1個月的勞動條件,是否遵照新制走。(中國時報)




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