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商品訊息簡述:

• 作者：蕅益大師
  
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• 出版社：瑞成書局
  
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• 出版日：2017/11/20









• ISBN：9789577858382





• 語言：中文繁體





• 適讀年齡：全齡適讀

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阿彌陀經要解

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商品網址: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2012210140016&RID=C1000302652&lid=book_class_sec_se&actid=WISE

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一例一休新制6個月的宣導、輔導期結束，7月1日開始，啟動勞檢，首日全台各縣市尚無開罰個案，且即便要開罰，因前6個月是輔導期，要等7月資料彙整後才能進行，而台中市仍將從7月起，給予企業3個月法令遵循準備期，暫不開罰。



輔導先行 處罰在後台北市勞動局長賴香伶強調，若勞工申訴加班費計算、例休未休等違規事項，必須是7月份之後的資料，昨天才7月1日，不會有開罰個案。

她還說，如果公司是因為不會計算加班費等，對新法還有不熟悉的地方，經勞檢輔導後願意改善，勞工因此獲得應有的權益，傾向不開罰，但若是公司執意不接受法規，就會依法開罰。基隆市、宜蘭縣政府昨表示，將會依照中央現行的一例一休政策。由於昨天是假日，一般的公司行號也沒有上班，而服務業也早先調整休假、排假結構，目前也沒有違規情事。全台首日 無開罰案花蓮縣政府表示，目前沒有因違反一例一休政策而開出罰單的案例，未來也將採取勸導的方式為主。台中市、彰化縣、南投縣均未取締開罰。台中市政府勞工局長黃荷婷說，為使事業單位配合相關新修法規內容，市府將從7月起，給予3個月法令遵循準備期；並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」原則進行。台南市府勞工局長王鑫基表示，勞動部日前邀集各縣市勞工局長開會決議，針對一例一休新制勞檢，必須依照7月份資料檢查，換句話說，一例一休新制若要真正啟動勞檢開罰，要等到8月才有資料依據，目前仍以《勞基法》輔導分級檢查實施計畫，持續輔導。雲林縣府勞工處1日並未出動勞檢或輔導，因勞檢人員也是勞工，1、2日適逢周末，必須一例一休，最快3日才會出動。勞工處長林慧如表示，勞動部已決策「輔導先行」、「分期輔導」，雲林縣也將以輔導為主。勞資和諧 宣導為重嘉義縣社會局長楊健人表示，除非有民眾檢舉，且業者有屢糾正不聽或有重大違規才會開罰，否則基於勞資和諧，縣府仍採輔導、宣導為重，現階段也不會主動進行勞檢。嘉義市政府社會處副處長曾建福表示，仍以輔導、勸導為主。高屏澎東縣市政府考量昨天是周六假日，沒有特殊狀況及需求，不會要求勞檢人員出來「加班」勞檢。高雄市勞工局說，勞檢是例行性工作，會不定期到各企業稽查，目前以加強宣傳輔導為主，更何況要勞檢7月企業是否違法，必須等到8月，才能進一步檢視過去1個月的勞動條件，是否遵照新制走。(中國時報)

一例一休新制6個月的宣導、輔導期結束，7月1日開始，啟動勞檢，首日全台各縣市尚無開罰個案，且即便要開罰，因前6個月是輔導期，要等7月資料彙整後才能進行，而台中市仍將從7月起，給予企業3個月法令遵循準備期，暫不開罰。



輔導先行 處罰在後台北市勞動局長賴香伶強調，若勞工申訴加班費計算、例休未休等違規事項，必須是7月份之後的資料，昨天才7月1日，不會有開罰個案。

她還說，如果公司是因為不會計算加班費等，對新法還有不熟悉的地方，經勞檢輔導後願意改善，勞工因此獲得應有的權益，傾向不開罰，但若是公司執意不接受法規，就會依法開罰。基隆市、宜蘭縣政府昨表示，將會依照中央現行的一例一休政策。由於昨天是假日，一般的公司行號也沒有上班，而服務業也早先調整休假、排假結構，目前也沒有違規情事。全台首日 無開罰案花蓮縣政府表示，目前沒有因違反一例一休政策而開出罰單的案例，未來也將採取勸導的方式為主。台中市、彰化縣、南投縣均未取締開罰。台中市政府勞工局長黃荷婷說，為使事業單位配合相關新修法規內容，市府將從7月起，給予3個月法令遵循準備期；並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」原則進行。台南市府勞工局長王鑫基表示，勞動部日前邀集各縣市勞工局長開會決議，針對一例一休新制勞檢，必須依照7月份資料檢查，換句話說，一例一休新制若要真正啟動勞檢開罰，要等到8月才有資料依據，目前仍以《勞基法》輔導分級檢查實施計畫，持續輔導。雲林縣府勞工處1日並未出動勞檢或輔導，因勞檢人員也是勞工，1、2日適逢周末，必須一例一休，最快3日才會出動。勞工處長林慧如表示，勞動部已決策「輔導先行」、「分期輔導」，雲林縣也將以輔導為主。勞資和諧 宣導為重嘉義縣社會局長楊健人表示，除非有民眾檢舉，且業者有屢糾正不聽或有重大違規才會開罰，否則基於勞資和諧，縣府仍採輔導、宣導為重，現階段也不會主動進行勞檢。嘉義市政府社會處副處長曾建福表示，仍以輔導、勸導為主。高屏澎東縣市政府考量昨天是周六假日，沒有特殊狀況及需求，不會要求勞檢人員出來「加班」勞檢。高雄市勞工局說，勞檢是例行性工作，會不定期到各企業稽查，目前以加強宣傳輔導為主，更何況要勞檢7月企業是否違法，必須等到8月，才能進一步檢視過去1個月的勞動條件，是否遵照新制走。(中國時報)

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她還說，如果公司是因為不會計算加班費等，對新法還有不熟悉的地方，經勞檢輔導後願意改善，勞工因此獲得應有的權益，傾向不開罰，但若是公司執意不接受法規，就會依法開罰。基隆市、宜蘭縣政府昨表示，將會依照中央現行的一例一休政策。由於昨天是假日，一般的公司行號也沒有上班，而服務業也早先調整休假、排假結構，目前也沒有違規情事。全台首日 無開罰案花蓮縣政府表示，目前沒有因違反一例一休政策而開出罰單的案例，未來也將採取勸導的方式為主。台中市、彰化縣、南投縣均未取締開罰。台中市政府勞工局長黃荷婷說，為使事業單位配合相關新修法規內容，市府將從7月起，給予3個月法令遵循準備期；並以勞動部「輔導及檢查並行」及「輔導先行、處罰在後」原則進行。台南市府勞工局長王鑫基表示，勞動部日前邀集各縣市勞工局長開會決議，針對一例一休新制勞檢，必須依照7月份資料檢查，換句話說，一例一休新制若要真正啟動勞檢開罰，要等到8月才有資料依據，目前仍以《勞基法》輔導分級檢查實施計畫，持續輔導。雲林縣府勞工處1日並未出動勞檢或輔導，因勞檢人員也是勞工，1、2日適逢周末，必須一例一休，最快3日才會出動。勞工處長林慧如表示，勞動部已決策「輔導先行」、「分期輔導」，雲林縣也將以輔導為主。勞資和諧 宣導為重嘉義縣社會局長楊健人表示，除非有民眾檢舉，且業者有屢糾正不聽或有重大違規才會開罰，否則基於勞資和諧，縣府仍採輔導、宣導為重，現階段也不會主動進行勞檢。嘉義市政府社會處副處長曾建福表示，仍以輔導、勸導為主。高屏澎東縣市政府考量昨天是周六假日，沒有特殊狀況及需求，不會要求勞檢人員出來「加班」勞檢。高雄市勞工局說，勞檢是例行性工作，會不定期到各企業稽查，目前以加強宣傳輔導為主，更何況要勞檢7月企業是否違法，必須等到8月，才能進一步檢視過去1個月的勞動條件，是否遵照新制走。(中國時報)

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